Кадровые агентства по всему миру занимаются поиском и подбором персонала. Менеджеры агентства ищут кандидатов, которые подходят к этому вопросу наиболее оптимально. Они способны подобрать лучшего кандидата на определенную должность. Как же происходит этот процесс? Сначала менеджер детально изучает всю информацию о вакансии. Иногда именно с этим моментом могут возникнуть определенные трудности, ведь анализ вакансии отнимает очень много времени. Если кадровое агентство работает напрямую с работодателем, проще всего выяснить все требования и специфику работы непосредственно у менеджеров компании. Лучше всего разговаривать с тем человеком, которому требуется новый сотрудник напрямую.
После того, как потенциальные претенденты отобраны, и выяснен их профессионализм, переходим к их личным качествам. Конечно важно, чтобы человек был профессионалом. Но он также должен уметь общаться с людьми. Если же человек не обладает всеми необходимыми профессиональными навыками, но он готов учиться и имеет хорошие личные качества, то вполне возможно, что выберут именно его.
Как правило, на одну позицию выбирают порядка десяти кандидатов. Затем кадровое агентство оставляет около трех. Из них и выбирает работодатель.
